ARBETSDOMSTOLENS domar i fulltext AD 2004 nr 30 Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare, en brevbärare, som för brott utom tjänsten dömts till fängelse i två år och åtta månader.

Innehållsförteckning

Denna innehållsförteckning är ingen del av originaldomen utan har lagts till för att det skall vara lättare att läsa domen på Webben. Tryck på den färgade symbolen så kommer du till det avsnittet i domen. I övrigt är det originaldomen, med den skillnaden att texten har HTML-kodats för att den skall ta mindre utrymme, och att vissa rubriker har formaterats för att kunna skapa innehållsförteckningen. Känsliga namn har dessutom avidentifierats.

Innehållsförteckning. 1

Sammanfattning. 1

KÄRANDE. 2

SVARANDE. 2

Bakgrund. 2

Yrkanden m.m. 2

SEKO har yrkat att Arbetsdomstolen skall 2

Till utveckling av sin talan har parterna anfört i huvudsak följande. 3

SEKO.. 3

Sammanfattning av grunderna för talan. 3

Arbetsgivarparterna. 3

Sammanfattning av grunderna för talan. 4

Domskäl 5

Tvisten m.m. 5

Har bolaget haft saklig grund för att säga upp Shamir H?. 5

Skadestånd. 7

Rättegångskostnader 7

Domslut 7

Domsbilaga. 7

Ledamöterna Bengt Huldts och Ola Bengtsons skiljaktiga mening. 7

 

 

 

Sammanfattning

Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare, en brevbärare, som för brott utom tjänsten dömts till fängelse i två år och åtta månader.

ARBETSDOMSTOLEN                                     DOM                           Dom nr 30/04

                                                                              2004-04–07                  Mål nr A 44/03

Stockholm

KÄRANDE

SEKO-Facket för Service och Kommunikation, Box 1105,

111 81  STOCKHOLM

Ombud: förbundsjuristen Lena Widman, LO-TCO Rättsskydd AB, Box 1155, 111 81  STOCKHOLM

SVARANDE

1.  ALMEGA Tjänsteförbunden, Box 16105, 103 22  STOCKHOLM

2.  Posten Sverige AB, 556451–4148, 105 00  STOCKHOLM  Ombud för båda: jur. kand. Peter Lindgren, ALMEGA AB, Box 16105,

103 22  STOCKHOLM

SAKEN

Ogiltigförklaring av uppsägning m.m.

______________________

Bakgrund

Mellan SEKO-Facket för Service och Kommunikation (SEKO) och ALMEGA Tjänsteförbunden föreligger kollektivavtal. Shamir H är medlem i SEKO.

Shamir H anställdes den 1 november 1999 som brevbärare hos Posten Sverige AB (Posten). Den 25 april 2002 dömdes Shamir H av Svea hovrätt för våldtäkt och misshandel till fängelse i två år och åtta månader. Gärningarna var begångna innan Shamir H anställdes hos Posten. Domen har vunnit laga kraft. Shamir H började avtjäna straffet i anstalt den 13 september 2002. Han beräknas bli villkorligt frigiven efter omkring 21 månader. Shamir H dömdes även år 1995 för våldtäkt till fängelse i två år. Den 8 oktober 2002 sade Posten upp Shamir H från hans anställ­ning på grund av den dom som hade meddelats av Svea hovrätt.

Tvist har uppstått om uppsägningen. Tvisteförhandlingar har förts utan att parterna har kunnat enas.

Yrkanden m.m.

SEKO har yrkat att Arbetsdomstolen skall

1.  ogiltigförklara uppsägningen av Shamir H och

2.  förplikta Posten att till Shamir H utge allmänt skadestånd med 100 000 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från dagen för delgivning av stämning (den 4 mars 2003) till dess betalning sker.

Arbetsgivarparterna har bestritt yrkandena. Ränteyrkandet har vitsordats som skäligt i och för sig.

Parterna har yrkat ersättning för rättegångskostnader.

Till utveckling av sin talan har parterna anfört i huvudsak följande.

SEKO

Shamir H är född den 15 augusti 1960. Han har arbetat som brevbärare i Stockholmsområdet från det att han anställdes hos Posten år 1999 och fram till den 13 september 2002 då han började avtjäna sitt fängelsestraff i anstalt. Posten har genom uppsägningsbesked daterat den 8 oktober 2002 sagt upp Shamir H från hans anställning med åberopande av personliga skäl bestående i den dom som meddelats av Svea hovrätt.

Posten är en stor arbetsplats med många anställda. Som brevbärare har Shamir H haft arbetsuppgifter som varit ordinära, helt utan förtroendekaraktär och vanligt förekommande hos Posten. Arbetet som brevbärare innebär också mycket ensamarbete. Posten torde relativt enkelt kunna lösa arbets­situationen under den tid som Shamir H avtjänar sitt fängelsestraff. De kostnader och olägenheter som uppkommit med anledning härav kan inte i sig föranleda grund för uppsägning.

Det fängelsestraff som Shamir H har dömts till omfattar en tid av två år och åtta månader. Det kan konstateras att han kommer att friges efter ungefär 21 månader. Tiden då Shamir H är frånvarande från arbetet måste sättas i relation till Postens möjligheter att under den tiden kunna bedriva arbetet utan olägenheter. Mot bakgrund av vad som anförts ovan beträffande Posten som arbetsgivare och dess organisation kan inte heller strafftidens längd innebära att Posten haft saklig grund att säga upp honom.

Shamir H har under hela sin anställningstid vid Posten skött sitt arbete klanderfritt. De gärningar Shamir H har dömts för är begångna innan han började sitt arbete hos Posten. Han har alltså inte begått några brott under sin anställningstid där. Shamir Hs arbetsprestation har inte gett anledning till uppsägning. De gärningar han dömts för har visserligen varit av allvarlig natur men helt saknat samband med hans arbete. Gärningarna har inte heller varit av överfallskaraktär. Vid bedömningen av betydelsen av att Posten anser att förtroendet för Shamir H är förbrukat måste be­aktas att Postens subjektiva uppfattning i förtroendefrågan inte kan få helt avgörande betydelse då det skulle innebära att skyddet för anställningen blev illusoriskt (jfr AD 1993 nr 127). Mot Postens uppfattning måste vägas att de brott han dömdes för genom Svea hovrätts dom begicks år 1998 och år 1999 och, som tidigare framhållits, innan Shamir H anställdes hos Posten. Vidare måste beaktas hans skötsamhet, att han utför mestadels ensamarbete och att brotten inte riktat sig mot Posten eller någon anställd där. Mot bak­grund därav kan inte Postens uppfattning att allt förtroende för Shamir H är förbrukat väga så tungt att det föreligger skäl för uppsägning.

Posten har inte heller gjort några försök att bereda Shamir H annat arbete hos sig. Uppsägningen är redan av den anledningen inte sakligt grundad.

Sammanfattningsvis är det SEKO:s uppfattning att de skäl, ensamma eller i förening, som anförts för att skilja Shamir H från hans anställning inte utgör saklig grund för uppsägning.

Sammanfattning av grunderna för talan

Postens uppsägning av Shamir H är inte sakligt grundad och strider mot 7 § anställningsskyddslagen. Uppsägningen skall därför ogiltigförklaras och Posten är skyldigt att utge allmänt skadestånd till Shamir H.

Arbetsgivarparterna

Shamir H sades upp från sin anställning i ett rekommenderat brev den 8 oktober 2002. Orsaken till uppsägningen var att Shamir H den 25 april 2002 hade dömts av Svea hovrätt för våldtäkt och flera fall av miss­handel till fängelse i två år och åtta månader. Av domen framgår att Shamir H befunnits skyldig till våldtäkt och upprepad misshandel av en till honom när­stående kvinna. Misshandeln har efter hand blivit allt grövre och hänsyns­lösare. Vidare framgår av domen att Shamir H tidigare dömts för våld­täkt och således återfallit i likartad brottslighet. I den tidigare domen från år 1995 dömdes Shamir H till två års fängelse för en våldtäkt på sin dåvarande arbetsplats. För det fall bolaget vid anställningstidpunkten skulle ha känt till att Shamir H senare skulle komma att dömas för våldtäkt hade han inte erhållit anställning i bolaget. Dessutom gäller allmänt i brott­mål där gärningarna förnekas av arbetstagaren att arbetsgivaren äger rätt att dröja med uppsägningen till dess brottsligheten prövats av allmän domstol.

Vid tidpunkten för uppsägningen arbetade Shamir H inom enheten Servicenät Globen, avdelning Johanneshov. I och med Shamir Hs från­varo tvingades avdelningen fördela om arbetet och sedermera anställa ny personal. Härigenom uppkom kostnader och olägenheter för bolaget.

Posten riktar ingen anmärkning mot det sätt på vilket Shamir H har skött sitt arbete under anställningstiden. Däremot har han genom domen under en lång tid satt sig ur stånd att kunna arbeta. Arbetsgivaren har att räkna med att Shamir H kommer att vara frånvarande från arbetet under en tid av 21 månader och tio dagar. Det är fråga om en så lång tid att det inte är rimligt att arbetstagaren skall få behålla sin anställning.

De brott Shamir H har dömts för är mycket allvarliga och av sådan karaktär att arbetsgivarens förtroende för honom förbrukats. Det kan inte heller uteslutas att Postens anseende i förhållande till kunder eller till övrig personal påverkas negativt om det blir känt att en person som dömts för sådan brottslighet får behålla anställningen.

Posten har under senare år genomfört personalminskningar och det saknades möjlighet att omplacera Shamir H vid tidpunkten för uppsägningen. Det är inte heller skäligt att kräva att Posten genom omplacering skulle ha berett Shamir H annat arbete. En sådan åtgärd löser inte problemen med vare sig frånvaron eller bristen på förtroende.

Sammanfattning av grunderna för talan

De brott Shamir H har dömts för är mycket allvarliga och av sådan karaktär att arbetsgivarens förtroende för honom är förbrukat. Det kan inte heller uteslutas att bolagets anseende i förhållande till kunder och personal påverkas negativt om det blir känt att en person som dömts för sådan brotts­lighet får behålla anställningen. Det långa frihetsstraff som Shamir H dömts till i förening med de mycket grova brott han dömts för, i vart fall med beaktande av de personliga omständigheterna i målet, utgör saklig grund för uppsägning.

De personliga omständigheterna i målet, främst Shamir Hs korta anställningstid, talar för en uppsägning. Han har arbetat hos Posten endast under två år och tio månader. Om fängelsestraffets längd sätts i relation till anställningstiden är det uppenbart att saklig grund för uppsägning föreligger. Att Shamir H tidigare dömts för våldtäkt på sin dåvarande arbetsplats gör det än svårare för Posten att känna förtroende för honom. Även de kost­nader och olägenheter som arbetsgivaren drabbats av genom Shamir Hs frånvaro talar för en uppsägning.

Även om en omplacering hade varit möjlig så hade det inte varit skäligt att Posten skulle ha berett Shamir H annat arbete. En sådan åtgärd hade inte heller löst problemet med vare sig frånvaron eller bristen på förtroende.

Skulle Arbetsdomstolen finna att Posten på något sätt brutit mot anställ­ningsskyddslagen görs gällande att skadeståndet skall jämkas i första hand till noll kr och i andra hand till det lägre belopp som domstolen finner skäligt.

Domskäl

Tvisten m.m.

Målet har på parternas begäran företagits till avgörande utan huvudförhand­ling med stöd av 4 kap. 10 § tredje stycket arbetstvistlagen. Posten har som skriftlig bevisning åberopat Svea hovrätts dom den 25 april 2002 och Stock­holms tingsrätts dom den 21 juli 1995.

Tvisten i målet gäller om Posten haft saklig grund för sin uppsägning av Shamir H. Postens ståndpunkt är att sådan grund har förelegat med hän­syn till det långa fängelsestraff som Shamir H dömts till i förening med de mycket grova brott han dömts för och i vart fall med beaktande av de per­sonliga omständigheterna i målet. SEKO har å sin sida gjort gällande att sak­lig grund för uppsägning inte har förelegat.

Har bolaget haft saklig grund för att säga upp Shamir H?

Frågan huruvida brottslighet som en anställd begått utom tjänsten kan läggas till grund för uppsägning kan inte besvaras generellt. Som framgår av Arbetsdomstolens praxis (se bl.a. AD 1981 nr 51, 1984 nr 9, 1986 nr 21 och 1993 nr 127) måste en prövning ytterst ske med utgångspunkt i omständig­heterna i det enskilda fallet, där en avvägning får göras mellan arbetstagarens intresse av att få ha anställningen kvar och arbetsgivarens intresse av att upplösa anställningsförhållandet. I domen AD 1984 nr 9 uttalade Arbets­domstolen att det är givet att i de fall där arbets­givarens intresse är hänförligt till något förhållande som ligger vid sidan av arbetstagarens fullgörelse av arbetsuppgifterna, en uppsägning kan anses sakligt grundad endast om arbetsgivarens skäl är tungt vägande och en omplacering inte kan komma i fråga.

De brott som Shamir H har dömts för under anställningen hos Posten är av sådant allvarligt slag, att Postens förtroende för honom givetvis måste ha skadats. Härtill bidrar säkerligen det förhållandet att Shamir H även tidigare dömts för likartad brottslighet. Det kan inte heller uteslutas att Postens anseende utåt eller i förhållande till övrig personal skulle kunna skadas om det blir känt att någon som dömts för sådana brott får behålla sin anställning. Detta är omständigheter som talar för att en uppsägning skulle kunna ske redan på grund av brotten som sådana. Det finns emellertid också omständigheter som talar mot en sådan bedömning. Som Arbetsdomstolen uttalat i ett liknande fall (AD 2001 nr 2) bör man t.ex. inte överdriva risken för att Postens anseende utåt eller i förhållande till övrig personal skulle kunna skadas om anställningen fortgår, särskilt när det är fråga om en brevbärare som arbetar i ett storstadsdistrikt. Det rättsfallet rörde en brevbärare i Stockholm som hade sagts upp sedan han dömts till fem års fängelse för grov våldtäkt på sin dotter. En ytterligare omständighet som man bör beakta i det nu aktuella fallet är att de brott som Shamir H dömts för har begåtts innan han anställdes hos Posten. Av stor betydelse är vidare att brotten ostridigt inte heller haft någon beröringspunkt med hans anställning där. Den våldtäkt som han dömdes för år 1995 begicks visserligen, som arbetsgivar­parterna framhållit, i hans dåvarande arbetsgivares lokaler. Målsäganden var dock inte någon annan anställd och brottet begicks när Shamir H och målsäganden nattetid bevistade lokalerna. Det är vidare ostridigt att Shamir H under anställningen hos Posten har skött sitt arbete utan anmärkning. Såvitt framkommit i målet har han haft enbart sedvanliga brevbärar­uppgifter. Han har alltså inte haft någon annan ställning som ställt särskilda krav på förtroende utöver vad som följer av den ordinäre brevbärarens. De nu anförda omständigheterna utgör enligt Arbetsdomstolens mening vägande skäl mot att brottsligheten som sådan skulle utgöra saklig grund för uppsäg­ning. Det finns i sammanhanget anledning att framhålla att det för bedöm­ningen av uppsägningsfrågan är en avvägning mellan arbetstagarens och arbetsgivarens intressen i det enskilda fallet som skall göras och att det torde vara främmande att vid denna intresseavvägning ha som utgångspunkt en inställning som rent faktiskt medför att den som dömts och avtjänat straff för viss sorts brottslighet riskerar att bli utestängd från arbetslivet (jfr AD 1986 nr 21). I det ovan anförda rättsfallet AD 2001 nr 2 kom Arbetsdomstolen i sin bedömning fram till att det brott som det där var fråga om inte ensamt kunde anses utgöra saklig grund för uppsägning. Enligt Arbetsdomstolens mening finns det vid en samlad bedömning inte heller i den nu aktuella tvisten skäl att komma till slutsatsen att brotten i sig utgjort tillräcklig grund för uppsägning. Arbetsgivarparternas inställning är emellertid att den av fängelsestraffet orsakade långa frånvaron i förening med brottsligheten utgjort saklig grund för uppsägning.

När det gäller den frånvaro från arbetet som följer av att Shamir H avtjänar det ådömda fängelsestraffet kan inledningsvis konstateras att en arbetsgivare av Postens storlek givetvis måste ha beredskap för att ersätta anställda som är frånvarande under längre tider på grund av sjukdom eller lagstadgad rätt till ledighet, t.ex. studieledighet eller föräldraledighet. Från­varo av sådana skäl utgör ju inte saklig grund för uppsägning och arbets­givaren är därför tvungen att lösa de problem som frånvaron orsakar även om det är förenat med besvär och kostnader. Frånvaro på grund av avtjänande av fängelsestraff anses visserligen inte innebära att arbetstagaren utan giltig anledning åsidosätter sin arbetsskyldighet men kan ändå inte likställas med frånvaro på grund av sjukdom eller lagstadgad rätt till ledighet. Frånvaro för avtjänande av frihetsstraff bör, som Arbetsdomstolen tidigare uttalat (se t.ex. ovannämnda rättsfall liksom AD 1993 nr 127 med där gjorda hänvisningar), bedömas med hänsyn till bl.a. arbetstagarens person och arbets­uppgifter, till hur han eller hon skött arbetet och till arbetsgivarens möjligheter att ersätta arbetstagaren under dennes frånvaro. En allmän utgångspunkt har ansetts vara att ju längre en arbetstagare är frånvarande för att avtjäna ett frihets­straff, desto större möjligheter bör det finnas för arbetsgivaren att säga upp arbetstagaren. I den tidigare nämnda domen från år 2001 fann Arbetsdomstolen att den frånvaro som blev följden av det i det fallet utdömda fängelse­straffet om fem år – i vart fall tillsammans med det mycket grova brott som arbetstagarna hade dömts för – utgjorde saklig grund för uppsägning (jfr motsvarande bedömning i AD 2001 nr 94 där arbetstagaren dömts till fängelse i sex år för bl.a. grov våldtäkt).

Shamir H har dömts till fängelse i två år och åtta månader. Det innebär att Posten har anledning att räkna med att han kommer att vara frånvarande från arbetet i omkring 21 månader. Shamir H hade varit anställd hos Posten och arbetat där i närmare tre år innan han började avtjäna sitt fängelsestraff. Posten har, som anförts ovan, inte heller gjort gällande annat än att Shamir H hela tiden skött sitt arbete utan anmärkning. Av utredningen framgår att Shamir Hs frånvaro visserligen medfört vissa problem för verksamheten men att dessa ändå har gått att lösa. Hans arbetsuppgifter har fördelats om inom avdelningen och ny personal har anställts. Som nämnts ovan måste en arbetsgivare av Postens storlek ha stor beredskap för att ersätta anställda som av någon anledning är frånvarande.

Den tid som Shamir H kan beräknas vara borta från arbetet medan han avtjänar fängelsestraffet är i och för sig lång. Mot bakgrund av de nyss redo­visade omständigheterna om Shamir Hs anmärkningsfria anställningstid och Postens möjligheter att klara frånvaron finner Arbetsdomstolen emeller­tid att frånvaron som sådan inte är av den omfattningen att den berättigat Posten till att säga upp Shamir H. Med hänvisning till vad som ovan sagts om de brott som Shamir H dömts för finner Arbetsdomstolen vid en samlad bedömning att inte heller frånvaron i förening med brottsligheten har utgjort saklig grund för uppsägning.

Vid den gjorda bedömningen skall SEKO:s yrkande om ogiltigförklaring av uppsägningen av Shamir H bifallas.

Skadestånd

Arbetsdomstolen har genom sitt ställningstagande ovan kommit fram till att uppsägningen av Shamir H inte är sakligt grundad. Han har därför i princip rätt till allmänt skadestånd för den kränkning som uppsägningen inneburit. Arbetsgivarparterna har i den delen yrkat att skadeståndet skall jämkas, i första hand till noll. Omständigheterna i målet har enligt Arbetsdomstolens mening varit sådana att Posten haft visst fog för sin uppfattning att det förelåg saklig grund för uppsägningen. Avsevärd hänsyn måste också tas till att Shamir H genom de gärningar han dömts för har orsakat att han under lång tid är frånvarande från arbetet och därmed själv vållat den uppkomna situationen. Vid dessa förhållanden bör Posten inte åläggas att utge något allmänt skadestånd till Shamir H.

Rättegångskostnader

Den mest väsentliga frågan i målet har gällt frågan om uppsägningen av Shamir H skall ogiltigförklaras. Denna fråga har SEKO vunnit. Arbets­domstolen har dock inte ådömt Posten att betala något skadestånd till Shamir H. Vid dessa förhållanden bör SEKO tillerkännas en till hälften jämkad ersättning för sina rättegångskostnader. Om beloppet som sådant råder inte tvist.

Domslut

1.  Arbetsdomstolen förklarar att Posten Sverige AB:s uppsägning av Shamir H är ogiltig.

2.  Arbetsdomstolen avslår SEKO-Fackets för Service och Kommunikation yrkande om allmänt skadestånd.

3.  Arbetsdomstolen förpliktar ALMEGA Tjänsteförbunden och Posten Sverige AB att med hälften vardera utge ersättning för rättegångskostnader till SEKO-Facket för Service och Kommunikation med femtontusentre­hundrasexton (15 316) kr 50 öre, varav 15 006 kr i ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på det förstnämnda beloppet från denna dag tills betalning sker.

Ledamöter: Carina Gunnarsson, Dag Ekman, Karin Isacsson, Bengt Huldt (skiljaktig), Ola Bengtson (skiljaktig), Stina Nilsen och Henry Sjöström.

Sekreterare: Marianne Lishajko

Domsbilaga

i mål A 44/03

Ledamöterna Bengt Huldts och Ola Bengtsons skiljaktiga mening

Vi är oense med majoriteten i frågan om det förelegat saklig grund för uppsägningen av Shamir H.

Bedömningen av om det förelegat saklig grund för uppsägningen måste göras efter en helhetsbedömning av samtliga omständigheter där arbetsgivarens intresse av att upplösa anställningsförhållandet skall vägas mot arbetstagarens intresse av att få ha anställningen kvar.

I förevarande fall kan konstateras att Shamir H har dömts för mycket allvarliga brott, som givetvis har skadat Postens förtroende för honom även om brotten ostridigt begåtts utanför tjänsten. Det förhållandet att han återfallit i likartad brottslighet medför självfallet att det blir än svårare för Posten att ha förtroende för honom. Vi vill också betona att risken för att Postens anse­ende utåt skulle kunna skadas om det blir känt att personer som dömts för sådana brott får behålla sina anställ­ningar inte är betydelselös även om denna risk inte heller skall överdrivas. Enligt vår uppfattning är det nämligen utan tvekan så att det är av vikt att allmänheten kan hysa förtroende för brev­bäraren och att en brevbärare i den meningen har en förtroendeställning även om han eller hon inte intar någon särskild ställning inom Postens egen orga­nisation. Till detta kommer risken för det misstroende hos övriga anställda som kan uppkomma om arten av Shamir Hs brottslighet blir känd bland dem.

Som majoriteten konstaterat har Shamir H dömts till ett fängelsestraff om två år och åtta månader som innebär att han kommer att vara frånvarande från arbetet i omkring 21 månader. Även för en arbetsgivare med god bered­skap för att ersätta frånvarande personal innebär dock ett sådant fri­hetsbe­rövande att arbetsgivaren under lång tid får bära de olägenheter och kostna­der som frånvaron orsakar. De olägenheter som Shamir Hs långa och självförvållade frånvaro således ger upphov till måste också bedömas i ljuset av att han när han började avtjäna sitt straff hade en enligt vår mening relativt kort anställningstid. Posten har i och för sig inte gjort gällande annat än att han skött sitt arbete utan anmärkning. Mot bakgrund av det ovan sagda finner vi emellertid vid en samlad bedömning att det långa frihetsstraff som Shamir H dömts till i förening med de grova brott han dömts för gör att Postens intresse av att avbryta anställningsförhållandet måste anses väga tyngre än Shamir Hs intresse av att behålla anställningen. I denna bedömning ligger också att vi anser att det inte varit skäligt att kräva att Posten genom omplacering skulle ha berett Shamir H annat arbete. Enligt vår mening skall alltså SEKO:s ogiltighetstalan avslås.

Överröstade i denna fråga är vi i övrigt ense med majoriteten.