Snabbanalys av Lavalutredningen

Lavalutredningen kom med sitt betänkande i dag. Förslaget bygger på  att utländska medborgare genom dåliga arbetsvillkor ska dumpa svenska arbetares löner. Förslaget är diskriminerande och helt oacceptabelt från fackets grund om internationell solidaritet.

Utredningen  tillåter tex. företag från andra EES-länder att

• jobba i Sverige utan det enda skyddet för anställningsförmånerna i Sverige, kollektivavtal. Arbetsgivaren behöver enligt utredningen endast visa ”att de utstationerade arbetstagarna väsentligen har minst sådana villkor” som gäller i branschen. En sådan regel gör det  i praktiken omöjligt att  teckna kollektivavtal.  Som om inte detta skulle räcka har utredningen begränsat förmånerna till  ”väsentligen”.Vilken utländsk arbetsgivare kan inte på pappret visa att han utger ”väsentligen” samma förmåner. Han behöver ju inte ens visa upp ett utländskt kollektivavtal. Det räcker med att visa upp falska anställningsavtal som arbetsgivaren inte tänker följa i morgon, när hotet om fackets stridsåtgärd är borta.
• jobba i Sverige med  avtalsshopping, d.v.s. att utländska arbetsgivare oberoende av branschpraxis använder den billigaste kollektivavtalade minimilönen som utför aktuellt yrkesarbete.. Den utländske arbetsgivaren behöver endast visa att han tillämpar ”sådana villkor som tillämpas i hela landet på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen” I klartext på t.ex. Byggnads arbetsplatser kan man i stället för att betala minimilön enligt Byggavtalet, 124 kronor istället betala  91,50 enligt Teknikavtalet-Metall.
• jobba i Sverige med bara garanterade minimilöner, trots att ytterst få arbetstagare i Sverige har så låga löner.
• jobba i Sverige med bara en del av de i Sverige normalt kollektivavtalsgaranterade förmånerna. Den utländske arbetsgivaren behöver enligt förslaget bara utge minivillkor enligt utstationeringslagen. Den utländska arbetsgivaren ges alltså rätten att t.ex. inte betala pension och andra avtalsförsäkringar. Därigenom kan han konkurrera ut svenska arbetsgivare. Samtidigt som de utländska arbetstagarna blir andra klassen jobbare.

Ingen lagstiftad diskriminering och lönedumpning i Sverige. Förslaget måste och ska stoppas.